중요한 일에 포인트
완료한 업무, 사진과 동영상 업로드, 시술 전후 사진, 대기열 참여, 서비스나 티켓 업그레이드에 보상합니다.
기능 · Fair Flow 포인트
살롱을 키우는 노력에 보상하십시오
Fair Flow 포인트는 사업에 중요한 일에 대해 팀에 점수를 주고, 사람마다 맞는 목표를 정하며, 누가 앞서고 있는지 분명하게 보여 줍니다.
팀에 동기를 부여하는 분명한 방법
살롱을 성장시키는 일은 눈에 잘 띄지 않습니다. 업무를 마치는 일, 훌륭한 작업 사진을 공유하는 일, 대기열에 적극적으로 나서는 일, 업그레이드를 권하는 일. 포인트는 그 노력을 보이게 하여 인정하고 보상할 수 있게 합니다. 살롱의 일상 업무 안에 들어간 직원 인센티브 프로그램으로, 모두가 볼 수 있는 인정을 제공합니다.
원하는 방식으로 설정
행동별 포인트
지점마다 각 행동의 가치를 정하고, 직원에게 순위를 보여 줄지 선택합니다.
사람마다 월 목표
각 팀원의 근무 일정에 맞춰 개별 목표를 정합니다.
직원이 보는 것
자신의 포인트와 어디서 얻었는지에 대한 내역.
Fair Flow 포인트가 살롱에 주는 것
업그레이드도 반영됩니다
테크니션이 매니큐어·페디큐어를 젤 서비스로 바꾸면, 그 더 높은 매출이 포인트가 됩니다.
가치는 직접 정합니다
살롱이 중요하게 여기는 것에 맞춰 지점마다 각 행동의 가치를 정합니다.
수동 조정
훌륭한 손님 리뷰처럼 측정하기 어려운 일에는 직접 포인트를 추가합니다.
사람마다 목표
팀원마다 월 목표를 따로 정하므로 근무 일정이 달라도 공정하게 평가됩니다.
직원이 보는 진행 상황
각 팀원은 자신의 진행 상황을 백분율로 봅니다.
순위
매장별, 주별, 월별, 전체 기간 순위를 확인합니다.
순위 공개 여부는 직접 정합니다
직원이 자신의 순위를 볼 수 있게 할지 선택합니다.
원하는 방식으로 보상
결과를 바탕으로 팀을 인정하십시오. 예를 들어 1위에게 보너스를 줄 수 있습니다. 결정은 원장님께 있습니다.
계산대가 아니라 현장을 위해 만들었습니다
Fair Flow는 급여 처리, 예약, POS 소프트웨어가 아닙니다. 포인트는 성과를 확인하고 보상하도록 도우며, 이미 사용 중인 도구와 함께 작동합니다. 요금은 첫 매장 월 $99, 추가 매장마다 월 $79입니다.
포인트는 업무, 미디어, 대기열, 서비스 티켓과 연결됩니다.
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자주 묻는 질문
직원은 무엇으로 포인트를 얻습니까?
업무 완료, 사진·동영상·시술 전후 사진 업로드, 대기열 참여나 대기열 첫 순번, 서비스나 티켓 업그레이드처럼 사업에 중요한 행동으로 얻습니다.
각 행동의 포인트는 누가 정합니까?
원장님이 정합니다. 포인트는 자유롭게 설정할 수 있고 지점마다 다르게 정할 수 있습니다. 예를 들어 업무 하나를 완료하면 5포인트처럼 정할 수 있습니다.
포인트를 직접 추가할 수 있습니까?
네. 예를 들어 훌륭한 손님 리뷰를 받은 팀원에게 추가 포인트를 주는 식으로 수동 조정할 수 있습니다.
직원마다 근무 일수가 다르면 어떻게 됩니까?
팀원마다 월 목표를 따로 정할 수 있으므로, 주 4일 근무하는 사람과 5일 근무하는 사람이 공정하게 평가됩니다.
직원이 자신의 순위를 봅니까?
직원은 자신의 진행 상황을 백분율로 봅니다. 순위를 보여 줄지는 선택 사항이며 원장님이 정합니다.
Fair Flow 포인트는 급여 처리 도구입니까?
아닙니다. Fair Flow는 급여 처리, 예약, POS 소프트웨어가 아닙니다. 포인트는 성과를 확인하고 보상하도록 도우며, 보너스는 원장님이 결정합니다.
Fair Flow 포인트를 직원 인센티브 프로그램으로 쓸 수 있습니까?
네. 무엇으로 포인트를 얻을지 정하고 사람마다 월 목표를 설정하면, 직원이 자신의 진행 상황과 순위를 봅니다.
Fair Flow 포인트는 직원 인정 도구입니까?
네. 직원 인정을 일상 업무 안으로 가져옵니다. 직원은 자신의 포인트, 월 목표 진행 상황, 순위를 봅니다.
Fair Flow 요금은 얼마입니까?
첫 매장 월 $99, 추가 매장마다 월 $79입니다.